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Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT)

  • Graduado o Graduada en Relaciones Laborales por la Universidad de Cantabria - [Universidad de Cantabria]
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Calendario implantación

Cronograma de implantación:
Procedimiento de adaptación:

Los alumnos del vigente plan de estudios podrán obtener el nuevo grado cursando las asignaturas propias de aquél y cumplidos cumulativamente los siguientes requisitos.

- En primer lugar, realizar un trabajo de fin de grado equivalente a 6 créditos ects obteniendo una calificación positiva.

- Completar 12 créditos de formación básica de la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas.

- En tercer lugar, habrán de cursar y superar cinco de las siguientes asignaturas:

a) En todo caso ¿Idioma moderno: inglés¿.

b) Cuatro de las siguientes asignaturas

- Para todos los alumnos titulados con el plan a extinguir: ¿Habilidades, Valores y Competencias Transversales¿, ¿Estadística¿, ¿Derecho Civil¿, ¿Introducción al Derecho¿, ¿Derecho Procesal Laboral¿, ¿Derecho Tributario II: Fiscalidad de las Relaciones Laborales¿ y ¿Comportamiento y diseño organizativos¿. 

- Para quienes no hayan cursado sus equivalentes como optativas en el Plan a extinguir podrán además elegir entre esas cuatro asignaturas a cursar cualquiera de las siguientes: ¿Sistemas de Información Contable¿ y ¿Derecho Tributario I¿.

 

Es decir, estos obtendrán el Grado en Relaciones Laborales de la UC habiendo cursado íntegramente los 207 créditos del Plan de estudios inmediatamente antecedente más 48 créditos ects del nuevo Grado. La razón de ser de este tránsito es favorecer, sin desmerecer su entidad, que los alumnos del nuevo Plan puedan sin solución de continuidad matricularse en el Grado y obtenerlo cursando asignaturas que en su mayoría se implantan en el primer curso académico del mismo. La elección de las materias a cursar pivota en torno a las asignaturas novedosas y que presentan un carácter básico u obligatorio en el nuevo plan de Grado. A medida que se implanta el Grado las opciones de complementar aquel curso puente se amplían siguiendo la nueva obligatoriedad del Plan de Grado. En todo caso, es requisito sine qua non la superación de la asignatura ¿Idioma moderno: inglés¿ y la elaboración y valoración positiva del Trabajo de Fin de Grado. 

 

PLAN VIGENTE DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

 

207 CREDITOS

(168 obligatorios, 18 optativos, 21 libre configuración)

FUTURO PLAN DE GRADO EN RELACIONES LABORALES

 

240 CRÉDITOS ECTS

(216 obligatorios, 24 optativas y convalidaciones)

 

                                 

TABLA DE EQUIVALENCIAS

 

 

CURSO

CRÉDITOS

ASIGNATURA

ASIGNATURA (TODAS 6 CRÉDITOS ECTS)

CURSO

 1º

 6

DERECHO ADMINISTRATIVO

Fundamentos de Derecho Público II: Derecho Administrativo

6

DERECHO CONSTITUCIONAL

Derecho Constitucional

6

DERECHO DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES

Derecho de las Sociedades Mercantiles

6

ELEMENTOS DE DERECHO DE LA EMPRESA

Elementos de Derecho de la Empresa

6

HISTORIA SOCIAL Y POLITICA CONTEMPORANEA

Historia Social

6

INTRODUCCION A LA ECONOMIA

Introducción a la economía

6

INTRODUCCION AL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Introducción al Derecho de la Seguridad Social

9

PSICOLOGIA DEL TRABAJO

Psicología del Trabajo

12

SOCIOLOGIA Y TECNICAS DE INVESTIGACION SOCIAL

Sociología y métodos de investigación social y Sociología del Trabajo

1º y 2º

12

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

Derecho de la Seguridad Social I y II

12

DERECHO DEL TRABAJO

Derecho del Trabajo I y II

6

DERECHO SOCIAL COMUNITARIO

Derecho Social Internacional y de la Unión Europea 

6

ORGANIZACION Y METODOS I

Fundamentos de Administración de Empresas

6

ORGANIZACION Y METODOS II

 

 

12

SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y ACCION SOCIAL EN LA EMPRESA

Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa I y II

9

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II

 

Regímenes Especiales

Optativa

6

DERECHO PROCESAL-LABORAL

Derecho Procesal

6

DERECHO SINDICAL I

 Derecho Sindical I

6

DERECHO SINDICAL II

Derecho Sindical II

6

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS I

Dirección de Recursos Humanos

6

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS II

Dirección Estratégica de la Empresa

12

PRACTICAS INTEGRADAS

Prácticas Integradas I y II

optativa

4,5

CONTABILIDAD

Sistemas de Información Contable

Optativa

4,5

DERECHO DE CONSUMO

Derecho de Consumo. Optativa

Optativa

4,5

DERECHO FISCAL

Derecho Tributario I

Optativa

4,5

DERECHO PENAL DEL TRABAJO

Derecho Penal Laboral optativa

Optativa

4,5

DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL

Protección de los Derechos Sociales en el Derecho Internacional y Europeo optativa

Optativa

4,5

ECONOMIA DEL TRABAJO

Economía del Trabajo. Optativa

Optativa

4,5

ECONOMIA MUNDIAL Y DE ESPAÑA

 

 

Optativa

4,5

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

 

Optativa

4,5

INSTITUCIONES DE ECONOMIA SOCIAL

Instituciones de Economía Social

Optativa

4,5

SOCIOLOGIA INDUSTRIAL

 

 

 

ASIGNATURAS DEL NUEVO PLAN SIN EQUIVALENTE EN EL ANTIGUO

 

 

 

 

 

Habilidades: idioma moderno

1º BÁSICA

 

 

 

Estadística

1º BÁSICA

 

 

 

Habilidades comunicación

1º BÁSICA

 

 

 

Derecho Civil

  1º BÁSICA

 

 

 

Introducción al Derecho

1º BÁSICA

 

 

 

Derecho Procesal Laboral

4º OBLIGATORIA

 

 

 

Gestión y Recaudación de la Seguridad Social

4º OPTATIVA

 

 

 

Régimen jurídico del Trabajador Extranjero en España

4º OPTATIVA

 

 

 

Derecho Sancionador Social

4º OPTATIVA

 

 

 

Internacionalización de empresas.

4º OPTATIVA

 

 

 

Creación de empresas

4º OPTATIVA

 

 

 

Empresa familiar

4º OPTATIVA

 

 

 

Políticas Sociolaborales de Empleo y Género

4º OPTATIVA

 

 

 

Estrategias de negociación colectiva

4º OPTATIVA

 

 

 

Gobierno corporativo y responsabilidad social

4º OPTATIVA

 

Derecho Tributario II. Fiscalidad de las Relaciones Laborales

4º OBLIGATORIA

 

 

 

Comportamiento y diseño organizativos

3º OBLIGATORIA

 
Estudios a extinguir:
Id Denominación
4019000-39012421  Diplomado en Relaciones Laborales - Facultad de Derecho 

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