| CE9 |
Distinguir las necesidades especiales de inserción laboral de diferentes grupos de trabajadores (con discapacidades físicas o psíquicas, inmigrantes...). |
Específica
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| CE10 |
Analizar adecuadamente las situaciones específicas de conciliación de la vida familiar y laboral, y aplicar la normativa correspondiente. |
Específica
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| CE11 |
Contrastar la igualdad entre hombres y mujeres en los puestos de trabajo y solucionar las cuestiones surgidas con la Ley de Igualdad. |
Específica
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| CE12 |
Relacionar las necesidades, las exigencias y las fluctuaciones del mercado de trabajo, y las dinámicas y las políticas de las relaciones laborales. |
Específica
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| CE13 |
Aplicar las distintas técnicas de evaluación en una auditoría sociolaboral. |
Específica
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| CE14 |
Realizar análisis, diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudio de métodos y estudios de tiempos de trabajo. |
Específica
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| CE15 |
Contextualizar los acontecimientos sociales desde un punto de vista global (geográfico, histórico, económico, ecológico, sociopolítico o cultural). |
Específica
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| CE16 |
Gestionar situaciones laborales desestructuradas teniendo en cuenta la diversidad (inmigración, igualdad, discapacidad) en su desarrollo, demostrando tolerancia al cambio. |
Específica
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| CE17 |
Elaborar y diseñar estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización. |
Específica
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| CE18 |
Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección). |
Específica
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| CE19 |
Realizar funciones de representación y de negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales. |
Específica
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| CE20 |
Asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados. |
Específica
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| CE21 |
Asesorar y gestionar en materia de empleo y de contratación laboral. |
Específica
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| CE22 |
Asesorar y gestionar en materia de Seguridad Social, asistencia social y protección social complementaria. |
Específica
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| CE23 |
Desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral. |
Específica
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| CE24 |
Elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral. |
Específica
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| CE25 |
Demostrar que comprende la relación entre procesos sociales y dinámica de las relaciones laborales. |
Específica
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| CE26 |
Planificar, diseñar, asesorar y gestionar sistemas de prevención de riesgos laborales. |
Específica
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| CE27 |
Elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado. |
Específica
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| CE28 |
Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social en el ámbito laboral. |
Específica
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| CE29 |
Interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo. |
Específica
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| CE30 |
Demostrar que comprende el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional. |
Específica
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| CE1 |
Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y de organización en el campo del trabajo humano. |
Específica
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| CE2 |
Identificar, analizar y resolver los problemas y situaciones complejas desde una perspectiva interdisciplinar (económica, histórica, jurídica, psicológica, sociológica). |
Específica
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| CE3 |
Reconocer las cuestiones laborales y de la Seguridad Social y aplicar la legislación y los criterios jurisprudenciales a los supuestos que se les presenten en la práctica. |
Específica
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| CE4 |
Representar técnicamente a las personas o a las entidades en el ámbito administrativo, fiscal y procesal, y de defensa ante los tribunales de lo Social. |
Específica
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| CE5 |
Preparar, redactar y formalizar los escritos generales en los trámites administrativos y judiciales. |
Específica
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| CE6 |
Proponer soluciones a los conflictos laborales y a las situaciones que puedan provocarlos a través de la mediación y de la negociación. |
Específica
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| CE7 |
Elaborar proyectos de comunicación interna para los grupos laborales. |
Específica
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| CE8 |
Diseñar un manual de acogida y documentar un plan de formación para los colectivos a su cargo en relación con sus necesidades. |
Específica
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