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Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT)

  • Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Un... - [Universidad de Huelva]
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Competencias

Relación de competencias descritas en el título: Competencias Específicas:
36 registros encontrados, mostrando del 1 al 30.[Primero/Anterior] 1, 2 [Siguiente/Último]
Código Denominación Tipo
CE25  Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales  Específica  
CE26  Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria socio-laboral  Específica  
CE27  Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales  Específica  
CE28  Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales   Específica  
CE29  Aplicar los conocimientos a la práctica  Específica  
CE30  Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales  Específica  
CE1  Conocer el Marco normativo regulador de las Relaciones Laborales   Específica  
CE2  Conocer el Marco normativo regulador de las Seguridad Social y de la protección social Complementaria   Específica  
CE3  Aplicar el conocimiento de Organización y dirección de empresas  Específica  
CE4  Aplicar el conocimiento de dirección y gestión de recursos humanos  Específica  
CE5  Aplicar el conocimiento de psicología del Trabajo y Técnicas de negociación  Específica  
CE6  Aplicar el conocimiento de Salud Laboral y prevención de riesgos laborales  Específica  
CE7  Aplicar el conocimiento de Teoría y Sistemas de relaciones laborales  Específica  
CE8  Aplicar el conocimiento de Economía y mercado de Trabajo  Específica  
CE9  Aplicar el conocimiento de Políticas Sociolaborales  Específica  
CE10  Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas  Específica  
CE11  Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación  Específica  
CE12  Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral  Específica  
CE14  Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo  Específica  
CE15  Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización  Específica  
CE16  Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)  Específica  
CE17  Capacidad para dirigir grupos de personas   Específica  
CE18  Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados  Específica  
CE19  Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral  Específica  
CE20  Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria  Específica  
CE21  Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales  Específica  
CE22  Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral  Específica  
CE23  Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo  Específica  
CE24  Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral  Específica  
CE13  Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral   Específica  

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