| CE25 |
Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales |
Específica
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| CE26 |
Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria socio-laboral |
Específica
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| CE27 |
Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales |
Específica
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| CE28 |
Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales |
Específica
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| CE29 |
Aplicar los conocimientos a la práctica |
Específica
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| CE30 |
Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales |
Específica
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| CE1 |
Conocer el Marco normativo regulador de las Relaciones Laborales |
Específica
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| CE2 |
Conocer el Marco normativo regulador de las Seguridad Social y de la protección social Complementaria |
Específica
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| CE3 |
Aplicar el conocimiento de Organización y dirección de empresas |
Específica
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| CE4 |
Aplicar el conocimiento de dirección y gestión de recursos humanos |
Específica
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| CE5 |
Aplicar el conocimiento de psicología del Trabajo y Técnicas de negociación |
Específica
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| CE6 |
Aplicar el conocimiento de Salud Laboral y prevención de riesgos laborales |
Específica
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| CE7 |
Aplicar el conocimiento de Teoría y Sistemas de relaciones laborales |
Específica
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| CE8 |
Aplicar el conocimiento de Economía y mercado de Trabajo |
Específica
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| CE9 |
Aplicar el conocimiento de Políticas Sociolaborales |
Específica
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| CE10 |
Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas |
Específica
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| CE11 |
Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación |
Específica
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| CE12 |
Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral |
Específica
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| CE14 |
Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo |
Específica
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| CE15 |
Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización |
Específica
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| CE16 |
Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...) |
Específica
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| CE17 |
Capacidad para dirigir grupos de personas |
Específica
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| CE18 |
Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados |
Específica
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| CE19 |
Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral |
Específica
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| CE20 |
Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria |
Específica
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| CE21 |
Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales |
Específica
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| CE22 |
Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral |
Específica
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| CE23 |
Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo |
Específica
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| CE24 |
Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral |
Específica
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| CE13 |
Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral |
Específica
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