• Título:  PREVALENCIA E IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE PADECIMIENTO DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA EN SERVICIOS DE ONCOLOGÍA
• Autor:  Gómez Urquiza, Jose Luis
• Universidad:  Universidad de Granada
• Departamento:  Metodología de las ciencias del comportamiento
• Fecha de Lectura:  13/03/2017
• Programa de doctorado:  Programa de Doctorado en Psicología por la Universidad de Granada
• Dirección: 
  • DE LA FUENTE SOLANA, INMACULADA (DIRECTOR)
  • CAÑADAS DE LA FUENTE, GUILLERMO ARTURO (CODIRECTOR)
• Tribunal: 
  • GARCÍA GARCÍA, JUAN (PRESIDENTE)
  • González Jiménez , Emilio (SECRETARIO)
  • GUISADO BARRILAO, RAFAEL (VOCAL)
  • BORGES DEL ROSAL, MARÍA AFRICA (VOCAL)
  • FUENTE SÁNCHEZ, MARÍA LETICIA DE LA (VOCAL)
• Descriptores: 
  • SALUD LABORAL
  • ONCOLOGIA
  • ENFERMEDADES PROFESIONALES
• Fichero de tesis:
• ISBN:  9788491632078
• http://0-hera.ugr.es.adrastea.ugr.es/tesisugr/2647959x.pdf
• Resumen:
  El si¿ndrome de burnout es un problema creciente en el entorno laboral que afectada cada di¿a a un mayor nu¿mero de profesionales. La definicio¿n ma¿s aceptada del burnout es la que propusieron Maslach y Jackson, y que lo describieron como un si¿ndrome tridimensional caracterizado por cansancio emocional, despersonalizacio¿n y baja realizacio¿n personal que aparece como respuesta a estresores cro¿nicos. Dentro de los profesionales afectados por el si¿ndrome, los profesionales sanitarios y, en concreto, los profesionales de enfermeri¿a parecen ser unos de los ma¿s afectados por el trastorno o en mayor riesgo de padecerlo, existiendo una alta prevalencia en la profesio¿n. Las caracteri¿sticas sociodemogra¿ficas, laborales y psicolo¿gicas de los propios profesionales de enfermeri¿a juegan un papel clave en el desarrollo del si¿ndrome, siendo necesario estudiar ma¿s a fondo algunas de ellas. Adema¿s, no todas las unidades hospitalarias donde trabajan los profesionales de enfermeri¿a tratan el mismo tipo de patologi¿as y de pacientes. Por ello, el di¿a a di¿a de las enfermeras, dependiendo de la unidad de trabajo, tendra¿ unas caracteri¿sticas especi¿ficas, vie¿ndose e¿stas expuestas a diferentes estresores en funcio¿n de la unidad de trabajo. El caso concreto de las unidades de oncologi¿a merece especial atencio¿n. En las unidades de oncologi¿a se atiende a personas con patologi¿as graves que tienen un alto impacto en el entorno personal, familiar y social del paciente, teniendo las enfermeras de oncologi¿a que afrontar e intervenir en situaciones complejas donde se pueden presentar dilemas e¿ticos. Con el objetivo de analizar ma¿s a fondo algunos factores de riesgo del si¿ndrome de burnout en los profesionales de enfermeri¿a, en el primer estudio de la presente tesis doctoral, se desarrollo¿ un meta-ana¿lisis de la relacio¿n entre la edad y el si¿ndrome de burnout. El meta-ana¿lisis incluyo¿ 47 estudios con informacio¿n para 50 muestras en cansancio emocional, 39 estudios para 42 muestras en despersonalizacio¿n y 31 estudios para 34 muestras para la realizacio¿n personal. Los taman¿os del efecto indicaron que la edad de los profesionales de enfermeri¿a influye en el cansancio emocional y la despersonalizacio¿n, vie¿ndose ma¿s afectados los profesionales ma¿s jóvenes, pero no tiene mucha influencia sobre la realizacio¿n personal. Debido a la alta heterogeneidad encontrada en los taman¿os del efecto se realizo¿ un ana¿lisis de variables moderadoras, encontra¿ndose algunas variables que pueden explicar la relacio¿n entre la edad y el burnout, como el ge¿nero, el estado civil y otras, pudiendo ser estas variables cruciales para la identificacio¿n de grupos de riesgo. Tras el ana¿lisis de la influencia del factor sociodemoográfico edad sobre el burnout en los profesionales de enfermeri¿a, los dos estudios posteriores de esta tesis doctoral se centraron en el ana¿lisis del si¿ndrome de burnout en los profesionales de enfermeri¿a que trabajan en unidades de oncologi¿a. En el segundo estudio de esta tesis doctoral se realizo¿ una revisio¿n sistema¿tica sobre prevalencia y factores de riesgo del burnout en estas enfermeras. La revisio¿n incluyo¿ 27 estudios, encontra¿ndose que la prevalencia del trastorno es alta en las dimensiones cansancio emocional y baja realizacio¿n personal, siendo la despersonalizacio¿n la dimensio¿n del burnout menos afectada en estas profesionales. Tambie¿n se detectaron algunas variables que influyen en el desarrollo del si¿ndrome en los profesionales de estos servicios, por ejemplo, la edad, la carga de trabajo, la experiencia profesional o las habilidades de comunicacio¿n. Por u¿ltimo, en el tercer estudio de esta tesis doctoral, de tipo empi¿rico, y en el participaron profesionales de enfermeri¿a de los servicios de oncologi¿a del Servicio Andaluz de Salud, se estimo¿ la prevalencia del si¿ndrome en esta poblacio¿n de enfermeros y se les clasifico¿, siguiendo el modelo de Golembiewski y Munzerider, segu¿n la fase de gravedad del trastorno en la que se encontraban. Adema¿s, se analizo¿ la relacio¿n de algunos factores de personalidad, sociodemogra¿ficos y laborales con el si¿ndrome de burnout. La prevalencia estimada a partir de los datos recogidos indica que un 29.6% de los profesionales en servicios de oncologi¿a del Servicio Andaluz de Salud, se encuentran en las fases ma¿s graves del trastorno. An¿adido a lo anterior, se encontraron relaciones significativas entre las tres dimensiones del burnout con la variable turno de trabajo, ansiedad, depresio¿n y los cinco factores de personalidad (neuroticismo, amabilidad, responsabilidad, extraversio¿n y apertura).