• Título:  LA INFORMACIÓN SOBRE RECURSOS HUMANOS EN EL INFORME DE GESTIÓN DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS PERTENECIENTES AL IBEX 35 ENTRE 2005 Y 2009
• Autor:  SAITUA IRIBAR, AINHOA
• Universidad:  Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
• Departamento:  ECONOMIA FINANCIERA I
• Fecha de Lectura:  04/02/2013
• Programa de doctorado:  CONTABILIDAD PARA EL CONTROL Y LA RESPONSABILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
• Dirección: 
  • ANDICOECHEA ARONDO, MIREN LOREA (DIRECTOR)
  • ALBIZU GALLASTEGUI, ENEKA (DIRECTOR)
• Tribunal: 
  • MARTÍNEZ CHURIAQUE, JOSE IGNACIO (PRESIDENTE)
  • MASEDA GARCIA, AMAIA (SECRETARIO)
  • GINER INCHAUSTI, BEGOÑA (VOCAL)
  • LARRAN JORGE, MANUEL (VOCAL)
  • LAINEZ GADEA, JOSÉ ANTONIO (VOCAL)
• Descriptores: 
  • CONTABILIDAD ECONOMICA
• Localización:  REPOSITORIO INSTITUCIONAL E.H.U./U.P.V.
• http://hdl.handle.net/10810/22740
• Resumen:
  El objetivo principal de esta tesis consiste en avanzar en el conocimiento para lograr una mejora en las prácticas de divulgación de información sobre recursos humanos en los Informes de Gestión que acompañan a las cuentas anuales de las empresas. Para ello, se revisa el marco teórico relativo a la divulgación de información narrativa financiera y no financiera en general y, en concreto, las diversas propuestas o corrientes teóricas relativas al área de recursos humanos, así como el marco normativo relativo al Informe de Gestión, tanto a nivel nacional como internacional. Finalmente, analizamos cómo son las prácticas de divulgación de información sobre recursos humanos en el Informe de Gestión de las empresas cotizadas en el IBEX-35 en el periodo 2005-2009, tomando como referencia el proyecto de normalización Management Commentary del IASB. La cantidad de información en conjunto ha resultado ser baja, y aunque ha aumentado en términos absolutos, a lo largo del periodo analizado presenta una disminución porcentual respecto del Informe de Gestión general. Por otro lado, la calidad de la información divulgada se ha mostrado baja puesto que es esencialmente cualitativa e histórica con escasa presencia de información cuantitativa e indicadores que puedan facilitar la comparabilidad, y escasa presencia de información que mire a futuro y pueda ayudar a valorar la capacidad de la empresa para crear valor a largo plazo, lo que merma la utilidad de la información para los usuarios de cara a tomar decisiones económicas