• Título:  LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL EN LA EMPRESA ESPAÑOLA COMO PRÁCTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
• Autor:  BAZAINE GALLEGOS, VICTORIA TERESA
• Universidad:  Universidad Complutense de Madrid
• Departamento:  Universidad Complutense de Madrid
• Fecha de Lectura:  16/06/2016
• Programa de doctorado:  Programa Oficial de Doctorado en Comunicación Social
• Dirección: 
  • GARCÍA NIETO, MARÍA TERESA (DIRECTOR)
• Tribunal: 
  • DAVARA RODRÍGUEZ, FRANCISCO JAVIER (PRESIDENTE)
  • SEGOVIA ALONSO, ANA ISABEL (SECRETARIO)
  • VIÑARAS ABAD, MÓNICA VICTORIA (VOCAL)
  • García Manso, Almudena (VOCAL)
  • ALCALA-SANTAELLA ORIA DE RUEDA, MARÍA (VOCAL)
• Descriptores: 
  • COMUNICACIONES SOCIALES
• Localización:  E-PRINTS COMPLUTENSE
• https://eprints.ucm.es/id/eprint/41762/
• Resumen:
  Aunque es casi imposible datar el inicio del debate que aborda las obligaciones corporativas frente a la sociedad y el medio ambiente, sí es evidente que a partir de la segunda mitad del siglo XX la ética (más concretamente la Responsabilidad Social Corporativa o RSC) se ha integrado al discurso y presumiblemente también a las decisiones de aquellas, aunque no siempre puedan probarlo. Este nuevo ¿compromiso¿ empresarial gana terreno en todos los niveles, especialmente en agendas supranacionales, a causa del potencial que se le atribuye como herramienta de primer orden para la construcción de sociedades más justas y equitativas. En la práctica supone materializar decisiones congruentes con el bienestar social, su desarrollo y sostenibilidad, por ejemplo, el fomento de entornos igualitarios tanto como el empoderamiento de las mujeres que aún no participan plenamente en/de la vida económica. Uno de los instrumentos de igualdad en pleno desarrollo es la llamada conciliación de la vida laboral, familiar y personal (CVLFP), es decir, normas, políticas, medidas y acciones que faciliten la armonización de tales ámbitos, pero sobre todo un impulso a la corresponsabilidad y reparto equitativo de derechos y obligaciones entre hombres y mujeres. Con base en estos ejes vertebradores (RSC, empresa, igualdad de género y conciliación), el objetivo central de esta investigación no es probar la estrecha vinculación entre ellos -asumida como indefectible-, sino dar cuenta del proceso de creación y gestión de las políticas conciliatorias en organizaciones certificadas como Empresa Familiarmente Responsable de diferentes tamaños y sectores. Dicho proceso se explicita a través de una muestra de jefes(as), managers y responsables de área que, en entrevistas semiestructuradas, ofrecen la foto fija de un conjunto de fases divididas en cinco bloques, mismos que responden a las preguntas qué, cómo, quién, por qué y para quién conciliar en la empresa española. Palabras clave: RSC, RSE, Responsabilidad Social Corporativa, igualdad, equidad de género, conciliación, flexibilidad laboral.