• Título:  FLEXIBILIDAD TEMPORAL DEL TRABAJO: EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. IMPLICACIONES ORGANIZATIVAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EN LA EMPRESA. ESTUDIO EMPÍRICO DE SUS POTENCIALIDADES EN LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA GALLEGA.
• Autor:  REDONDO LÓPEZ M. CARMEN
• Universidad:  Universidad de Santiago de Compostela
• Departamento:  Economía cuantitativa
• Fecha de Lectura:  30/01/2005
• Programa de doctorado:  Dirección de empresas agroalimentarias
• Dirección: 
  • DIEZ DE CASTRO, JOSE ALBERTO (DIRECTOR)
  • de Miguel Domínguez, José Carlos (CODIRECTOR)
• Tribunal: 
  • PRADO FREIRE, CAMILO (PRESIDENTE)
  • RAMOS CALVO, AGUSTÍN (SECRETARIO)
  • CARAMÉS VIEITEZ, LUIS A. (VOCAL)
  • BARREIRO FERNÁNDEZ JOSÉ MANUEL (VOCAL)
  • GUERRERO CASAS, FLOR MARIA (VOCAL)
• Descriptores: 
  • CIENCIAS ECONOMICAS
  • ORGANIZACION INDUSTRIAL Y SECTOR PUBLICO
  • GESTION DE RECURSOS HUMANOS
  • ORGANIZACION Y GESTION DE EMPRESAS
  • EMPRESAS PUBLICAS
• Resumen:
  El mercado laboral es flexible en distintos grados.Esto ha provocado que las formas de vincular a una persona a un puesto de trabajo sean hoy muchos más amplias en cantidad y en intensidad de uso que hace unas décadas. El desarrollo de formas atípicas de trabajo es un aspecto característico de la flexibilización de las condiciones de empleo.En la tesis se efectúan dos análisis.El primero se basa en un analisis longitudinal de los datos suministrados en la encuesta de fuerza de trabajo.El segundo consiste en una encuesta efectuada a los profesores de las tres universidades gallegas para determinar el perfil del profesorado y las condiciones específicas de trabajo del profesorado a tiempo parcial.