• Título:  EL CAMBIO FUNCIONAL ENTRE CATEGORÍAS EQUIVALENTES:LA REAIGNACIÓN DE FUNCIONES POR EL EMPRESARIO
• Autor:  POZO MOREIRA, FRANCISCO JAVIER
• Universidad:  Universidad de Alcalá
• Departamento:  Derecho privado
• Fecha de Lectura:  27/01/2009
• Programa de doctorado:  DOCTORADO EN DERECHO
• Dirección: 
  • RODRIGUEZ PIÑERO BRAVO FERRER, MIGUEL (DIRECTOR)
• Tribunal: 
  • ESCUDERO RODRIGUEZ, RICARDO (PRESIDENTE)
  • GIL GIL, JOSÉ LUIS (SECRETARIO)
  • MERCADER UGUINA, JESÚS (VOCAL)
  • DAUGAREILH, ISABELLE (VOCAL)
  • NOGUEIRA GUASTAVINO, MAGDALENA (VOCAL)
• Descriptores: 
  • DERECHO PRIVADO
• Localización:  BIBLIOTECA CENTRAL DE CIENCIAS EXPERIMENTALES. FACULTAD DE MEDICINA. CAMPUS UNIVERSITARIO. 28871 ALCALA DE HENARES.
• Resumen:
  La tesis intenta dar a conocer el contexto jurídico normativo de aparición de la movilidad funcional entre categorías profesionales equivalentes (artículo 22.3 del Estatuto de los Trabajadores, redacción dada por la Ley 11/1994), su noción doctrinal y práctica así como las posibilidades que ofrece la institución de las categorías equivalentes a la hora de realizar la movilidad funcional en la empresa Se somete a examen un aspecto concreto y peculiar de la movilidad funcional en ejercicio del poder de dirección positivizado específicamente: la movilidad entre categorías profesionales equivalentes dentro del sistema de clasificación profesional por categorías profesionales de aplicación a la empresa. Se determinan las conexiones del sistema de clasificación profesional con el poder de dirección y la movilidad funcional como modificación del objeto de la obligación del trabajador, y de la prestación de trabajo debida por el trabajador, sin modificar sustancialmente del propio objeto del contrato de trabajo. Se estudia en todos sus aspectos los cambios de condiciones de trabajo posteriores y unilaterales de la prestación laboral por el empresario que se convierten, indirectamente, en prestación de trabajo debida por el trabajador en el desarrollo de su contrato. The comparators for functional mobility between equivalent categories are set down in Article 22(3) of the Spanish Workers Statute after being amended by Law 11/1994. That statutory provision looks at the level of qualification of the worker to be moved, and the level of qualification that would be required in the new position. Moving from one professional category to another within the same level of qualification can still involve a change of activity (and even an internal job transfer), but requires work of the same type of professional category because otherwise there will not be an equivalent qualification for the other type of work.