• Título:  OS DIREITOS FUNDAMENTAIS E A DIGNIDADE DO TRABALHADOR: AS AÇÕES PREVENTIVAS DOS RISCOS LABORAIS POR ASSÉDIO E VIOLÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
• Autor:  HARTEMINK CANTINI, JULIANE
• Universidad:  Universidad de Salamanca
• Departamento:  DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
• Fecha de Lectura:  15/11/2010
• Programa de doctorado:  Pasado y presente de los Derechos Humanos
• Dirección: 
  • CABERO MORÁN, ENRIQUE (DIRECTOR)
  • JIMENEZ TELLO, Mª del PILAR TERESA (CODIRECTOR)
• Tribunal: 
  • PALOMEQUE LÓPEZ, MANUEL CARLOS (PRESIDENTE)
  • MARTÍN HERNANDEZ, MARÍA LUISA (SECRETARIO)
  • CAIROS BARRETO, DULCE M. (VOCAL)
  • Ballbé Mallol, Manuel (VOCAL)
  • ROJAS RIVERO, GLORIA P. (VOCAL)
• Descriptores: 
  • PSICOLOGIA INDUSTRIAL
  • TEORIA Y METODOS GENERALES DEL DERECHO
  • TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS
• Resumen:
  El objeto de este estudio es centrarse en las acciones preventivas para inhibir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Inicialmente haremos un breve recorrido histórico sobre los documentos internacionales de protección de la persona. En la orden jurídica internacional, hacemos hincapié en las Recomendaciones y Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo y la Declaración Sociolaboral del Mercosur. En el ámbito Europeo, citamos las Directivas relativas al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y la no discriminación en el empleo. En consecuencia, se ha estudiado acerca de las enfermedades a las que el trabajador está sometido en un ambiente de trabajo hostil y abrumador, donde el estrés, el burnout y la violencia psicológica, pueden desencadenar diferentes tipos de abuso y acoso . Subrayamos la gestión empresarial, destacando los Códigos de Conducta y Ética de las empresas y lo que revelan sobre la responsabilidad social y la protección de los derechos fundamentales en el trabajo. Con este fin, se han considerado en nuestro estudio las Directrices para Empresas Multinacionales de la Organización para el Desarrollo Económico, la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social de la OIT y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Incluso con respecto a la responsabilidad social corporativa, también subrayamos las normas de derechos humanos para las agencias de las Naciones Unidas. Revisamos las iniciativas de la sociedad civil sobre responsabilidad social corporativa y sostenibilidad, expresadas a través de normas y directrices. Y, por último, discutimos las acciones preventivas para inhibir los riesgos laborales por acoso y violencia en el lugar de trabajo, destacando el origen e importancia de establecer una evaluación de los derechos humanos como herramienta para la gestión y control administrativo de la actividad empresarial y el papel de los sindicatos en esta tarea.