• Título:  LIDERAZGO, SEXO Y GÉNERO: COMPORTAMIENTOS Y RELACIONES DE DIRECTIVOS Y DIRECTIVAS ESPAÑOLAS
• Autor:  Rivera Mata, Juan
• Universidad:  Universidad Pablo de Olavide
• Departamento:  Dirección de empresas
• Fecha de Lectura:  22/09/2011
• Programa de doctorado:  EMPRESA Y SOCIEDAD (CONVALIDADO)
• Dirección: 
  • VALLE CABRERA, RAMÓN (DIRECTOR)
  • COLLER PORTA, FRANCESC XAVIER (CODIRECTOR)
• Tribunal: 
  • Galán González, José Luis (PRESIDENTE)
  • CABELLO MEDINA, CARMEN (SECRETARIO)
  • GARVÍA, ROBERTO (VOCAL)
  • DOLAN, SIMON L. (VOCAL)
  • SÁNCHEZ-APELLÁNIZ GARCÍA, MERCEDES (VOCAL)
• Descriptores: 
  • LIDERAZGO SOCIAL
  • SEXO
  • ORGANIZACION Y GESTION DE EMPRESAS
  • POSICION SOCIAL DE LA MUJER
• Resumen:
  Se estudia el liderazgo de directivas y directivos españoles para ver diferencias. Se revisan los conceptos de liderazgo, sexo y género, el acceso de la mujer al liderazgo, las teorías desarrolladas para intentar comprender dicha situación y aquellas sobre las diferencias entre hombres y mujeres. Se revisan los estudios sobre la influencia y el liderazgo femenino. Se concluye que aunque hay diferencias en el liderazgo entre hombres y mujeres no las hay, o no son relevantes, entre directivos y directivas. En el estudio empírico se evalúan 3 bases de datos de directivos y directivas con dos cuestionarios, MBTI con 4 funciones psicológicas y 16 tipos de personalidad, y FIRO-B que evalúa las relaciones interpersonales con las variables inclusión, control y afecto. Los resultados no son concluyentes. Hay pequeñas diferencias entre directivos y directivas y no son congruentes con el estereotipo de género. Parece que las diferencias entre directivos y directivas con hombres y mujeres son superiores a las encontradas entre diferentes sexos. Algunas de las variables estudiadas que se asocian a masculinidad (control) o femineidad (inclusión y afecto) tienen una mayor relación estadística con el tipo de empresa o la edad que con el sexo. Las directivas tienen una mayor preferencia por la extroversión (acción-masculina) que los hombres y por la toma de decisiones sentimiento (femenina), pero menor que lo esperado en las mujeres. Parece que las organizaciones filtran a hombres y mujeres a tenor de unas necesidades organizativas con características masculinas y que las directivas, más que los directivos, desarrollan dichos comportamientos y relaciones para acceder a los puestos de liderazgo.