• Título:  LA CONSTRUCCIÓN DEL YO LABORAL EN LOS ESCENARIOS CULTURALES
• Autor:  Arias Sánchez, Samuel
• Universidad:  Universidad de Sevilla
• Departamento:  Psicología experimental
• Fecha de Lectura:  15/05/2015
• Mención Europeo / Mención Internacional: concedido
• Programa de doctorado:  Psicología Experimental. Cerebro y Conducta
• Dirección: 
  • SANTAMARIA SANTIGOSA, ANDRÉS (DIRECTOR)
  • DE LA MATA BENÍTEZ, MANUEL (DIRECTOR)
  • LÓPEZ JIMENEZ, ANA MARIA (DIRECTOR)
• Tribunal: 
  • Ramírez Garrido, Juan Daniel (PRESIDENTE)
  • CUBERO PEREZ, MERCEDES (SECRETARIO)
  • Jensen de López, Kristine Marie (VOCAL)
  • Haye Molina, Andrés (VOCAL)
  • ROSA RIVERO, ALBERTO  (VOCAL)
• Descriptores: 
  • PSICOLOGIA
  • PROCESOS MENTALES
  • COMPORTAMIENTO EN LA ORGANIZACION
  • CULTURA Y PERSONALIDAD
• Localización:  SERVICIO DE DOCTORADO, UNIVERSIDAD DE SEVILLA
• 2015ariaslacon.pdf
• Resumen:
  En este trabajo hemos partido de una perspectiva cultural para analizar cómo se construye la identidad profesional. Por ello hemos realizado una revisión teórica de la literatura en relación a cómo se han analizado la actividad laboral y los escenarios de trabajo como prácticas y escenarios culturales. De forma similar, se han revisado las investigaciones focalizadas en la identidad personal y profesional, especialmente aquellas que han asumido una perspectiva narrativa y centrada en los recuerdos autobiográficos. Lo cual nos ha llevado a unos objetivos de investigación que hemos operacionalizado en dos estudios diferentes. En el primero hemos analizado la cultura organizacional percibida por más de 400 trabajadores de la provincia de Sevilla y su relación con la propia vivencia del empleo y con las actividades que realizan. Estos análisis ha mostrado, entre otros aspectos, que en determinados entornos laborales los profesionales tienden a percibir de forma compartida una orientación cultural semejante en sus organizaciones. También hemos observado que la satisfacción o la identificación con la organización, es decir, la vivencia del propio trabajo que a título personal experimentan se ha relacionado con dicha percepción de la cultura de su organización. Posteriormente, en un segundo estudio, hemos entrevistado a una muestra de los participantes del primero de cara a analizar cómo las actividades profesionales han generado recuerdos significativos que han pasado a formar parte de la memoria autobiográfica y de la identidad de diversos trabajadores. En dichas entrevistas se han puesto de relieve momentos muy importantes en la vida laboral de los profesionales entrevistados, tanto por ser muy positivos como por lo contrario. Eventos que han pasado a ocupar un lugar especial y a asumir un importante papel en su propia biografía y que trascienden las fronteras de la organización en la que ocurrieron. Unos eventos que muestran cómo para hombres y mujeres, los eventos del ámbito laboral se interpretan y comparten de forma distinta, que igualmente varía con el paso del tiempo. Estos datos nos permiten dar una imagen de cómo se desarrolla la propia identidad y cómo se comparte con los demás a través de los recuerdos personales que compartimos. Desarrollando un yo basado en los recuerdos de las prácticas y actividades en la que estamos constantemente participando, siempre situados en escenarios culturales como, por ejemplo, las organizaciones de trabajo.