• Título:  ¿GESTÃO DO CONHECIMENTO E A SUAS IMPLICAÇÕES NA CONTABILIDADE¿
• Autor:  Gonçalves Correia Ribeiro, Judite da Assunção
• Universidad:  Universidad de Santiago de Compostela
• Departamento:  Economía financiera y contabilidad
• Fecha de Lectura:  10/02/2016
• Programa de doctorado:  Determinantes do proceso de integración e ampliación europea. Análise das novas dimensións económicas
• Dirección: 
  • Babío Arcay, María Rosario (DIRECTOR)
  • REDONDO LOPEZ, JOSÉ ANTONIO (DIRECTOR)
  • MASIDE SANFIZ, JOSÉ MANUEL (DIRECTOR)
• Tribunal: 
  • RODRÍGUEZ CASTELLANOS, ARTURO (PRESIDENTE)
  • LÓPEZ PENABAD, MARÍA CELIA (SECRETARIO)
  • gomez rodriguez, luz (VOCAL)
  • GIL LAFUENTE, ANA MARIA (VOCAL)
  • ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, MARÍA AMÉRICA (VOCAL)
• Descriptores: 
  • GESTION FINANCIERA
• Localización:  BIBLIOTECA XERAL USC
• Resumen:
  Actualmente vivimos en la era del Conocimiento y una de sus mayores aplicaciones es su utilización en la forma de Capital Intelectual. Las Empresa de hoy hacen uso de inversiones intensivas en intangibles que, como sabemos, son diferentes de los activos físicos y financieros. Esta diferencia es fundamental por su potencial de generar valor y crecimiento económico, tanto a nivel empresarial como nacional. La presente tesis aborda temas relacionados con el Capital Intelectual y la Gestión del Conocimiento, más específicamente el Capital Humano y su importancia en la valoración de la empresa, comenzando con un análisis teórico a la que le sigue un estudio empírico. Esta investigación desarrolla un estudio exploratorio de caso, la empresa Critical Sofware, que es una empresa tecnológica de éxito en Portugal, intensiva en Investigación y Desarrollo (I&D) y, para la cual el Capital Humano supone un factor de gran relevancia. En esta empresa el Capital Humano ha sido, a lo largo del tiempo, uno de los factores principales que explica el crecimiento de su productividad. El análisis de este caso se focaliza en los recursos intangibles que añaden valor para la Organización. La llave de su éxito está en la consistencia de su Política de Recursos Humanos que apostó por la calidad y competencia de sus colaboradores, atrayendo siempre a los ¿mejores¿. El Capital Intelectual como área de estudio ha tenido un gran desarrollo y, aunque hoy en día no existen dudas sobre su papel central en la generación de riqueza en las empresas y en la economía como un todo, todavía queda mucho por hacer antes de que tengamos todas las respuestas de acuerdo a esta nueva realidad. Palabras clave: Capital intelectual, Gestión del Conocimiento