• Título:  EL CAMBIO ESTRATÉGICO Y SUS DIMENSIONES: IMPLICACIONES SOBRE LA COMPOSICIÓN Y ESTRUCTURA DE LOS EQUIPOS DIRECTIVOS
• Autor:  Juste Méndez, Joaquín
• Universidad:  Universitat de València (Estudi General)
• Departamento:  Dirección de empresas ""Juan José Renau Piqueras""
• Fecha de Lectura:  15/09/2017
• Programa de doctorado:  Programa Oficial de Doctorado en Dirección de Empresas
• Dirección: 
  • ESCRIBA ESTEVE, ALEJANDRO (DIRECTOR)
  • SÁNCHEZ PEINADO, LUZ (CODIRECTOR)
• Tribunal: 
  • NARANJO GIL, DAVID (PRESIDENTE)
  • PARDO DEL VAL, MANUELA (SECRETARIO)
  • Sánchez Gardey, Gonzalo (VOCAL)
• Descriptores: 
  • CIENCIAS ECONOMICAS
• Resumen:
  El objetivo de esta tesis doctoral es analizar las implicaciones del cambio estratégico sobre el equipo directivo. Este estudio extiende la investigación sobre equipos directivos (TMT ) basada en la Upper Echelons Theory planteando un modelo recursivo de la relación características del TMT y cambio estratégico. En concreto analizaremos como las distintas dimensiones del cambio estratégico - alcance, intensidad y dirección- afectan a la composición y estructura del TMT, y específicamente, sus implicaciones sobre el tamaño, heterogeneidad (antigüedad, background educativo y funcional), rotación y estructura de poder en el TMT (concentración contra dispersión).