• Título:  DIFERENCIAS DE GÉNERO EN ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN: DESDE UNA PERSPECTIVA HISTÓRICA A LA SITUACIÓN ESPAÑOLA ACTUAL
• Autor:  aliaño piña, maria
• Universidad:  Universidad Autónoma de Madrid
• Departamento:  Cirugía
• Fecha de Lectura:  04/06/2021
• Programa de doctorado:  Programa de Doctorado en Medicina y Cirugía por la Universidad Autónoma de Madrid
• Dirección: 
  • Gilsanz Rodríguez, Fernando (DIRECTOR)
  • FRANCO RUBIO, GLORIA ANGELES (CODIRECTOR)
• Tribunal: 
  • RODRÍGUEZ MONTES, JOSÉ ANTONIO (PRESIDENTE)
  • MARTÍN PÉREZ, Elena María (SECRETARIO)
  • CASTELLANO ARROYO, MARÍA (VOCAL)
  • Navarro Suay, Ricardo (VOCAL)
• Descriptores: 
  • ANESTESIOLOGIA
• Localización:  REPOSITORIO DE TESIS BIBLIOTECA UAM
• http://hdl.handle.net/10486/697179
• Resumen:
  Resumen Título: Diferencias de género en Anestesiología y Reanimación: desde una perspectiva histórica a la situación española actual. Autora: María Aliaño Piña Directores: Fernando Gilsanz Rodríguez, Gloria Franco Rubio Introducción: Las mujeres se han visto expuestas a una discriminación social que las ha situado históricamente en un puesto de inferioridad respecto al hombre. A pesar de una mayor visibilización de las diferencias de género y a la implementación de estrategias para erradicarlas, esta disparidad sigue estando presente. En los últimos años, las investigaciones en el campo de la Medicina que ponen de manifiesto este desequilibrio son numerosas. La feminización de la Medicina es un hecho indiscutible, sin embargo, las mujeres continúan infrarrepresentadas en puestos de liderazgo y la discriminación de género sigue siendo palpable. Objetivo: La finalidad de este estudio es investigar las diferencias de género en la especialidad de Anestesiología y Reanimación en España. Material y métodos: El estudio se llevó a cabo mediante una encuesta anónima que se distribuyó entre los especialistas en anestesiología. El cuestionario estaba formado por 39 preguntas diseñadas para investigar la situación profesional, laboral y personal, así como las percepciones individuales en relación a la discriminación de género en el trabajo. El test de la ¿2 fue usado con las variables categóricas para evaluar la asociación de orden cero entre las variables independientes. Los test no paramétricos de Mann-Whitney y Kruskal Wallis fueron usados para evaluar la variable cuantitativa. El análisis estadístico fue llevado a cabo con el Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versión 21 para Windows (IBM, Armonk, New York, USA). Los resultados fueron considerados estadísticamente significativos cuando el valor de la P fue igual o menor de 0,05. Resultados: Se recibieron 1.619 encuestas, lo que representa el 17,6 % del total de anestesiólogos de España; 654 participantes fueron hombres (40,4 %) y 965 mujeres (59,6 %). Las mayores diferencias fueron observadas en las siguientes áreas: el 70,0% de participantes informaron de que su jefe de servicio es un hombre. En relación a los puestos de liderazgo, el 25,2 % de las mujeres que respondieron a la encuesta habían desempeñado algún puesto de confianza frente al 46,1 % de los hombres (p< 0,001). En cuanto a la posición académica, el 10,3 % de los hombres respondieron ser profesores de universidad en contraste con el 4,8 % de mujeres (p< 0,001). El 46,0% de las mujeres que participaron en la encuesta piensan que existe discriminación de género en su profesión, mientras que sólo el 12,6% de los hombres lo reconocieron. Un tercio de las mujeres (36,6 %) consideran su condición de género una barrera para promocionar y tienen miedo de perder su trabajo por quedarse embarazadas. Además, tanto hombres como mujeres han presenciado un trato diferente por parte de pacientes y personal sanitario hacia sus compañeras anestesiólogas. Conclusión: La especialidad de Anestesiología y Reanimación está experimentando una clara feminización en España. Sin embrago, los resultados de esta investigación ponen de manifiesto que existen diferencias de género; los puestos de liderazgo hospitalario y académico están ocupados mayoritariamente por hombres, existe una brecha salarial de género que afecta principalmente a las mujeres que deciden tener descendencia, existe discriminación de género, sobre todo indirecta, en el ámbito laboral, aunque una proporción importante de los anestesiólogos no son conscientes de ella y la maternidad supone un freno en la carrera profesional de las mujeres.