• Título:  TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO EN FUSIONES Y ADQUISICIONES DE EMPRESAS
• Autor:  CASTRO CASAL, M.CARMEN
• Universidad:  Universidad de Santiago de Compostela
• Departamento:  Organización de empresas y comercialización
• Fecha de Lectura:  24/11/2001
• Programa de doctorado:  ECONOMIA Y CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA Y PRIVADA
• Dirección: 
  • NEIRA FONTELA, EDELMIRA (DIRECTOR)
• Tribunal: 
  • PRADO FREIRE, CAMILO (PRESIDENTE)
  • GARCÍA VAZQUEZ, JOSÉ MANUEL (SECRETARIO)
  • ORTIGUEIRA BOUZADA, MANUEL (VOCAL)
  • HERNANDEZ MOGOLLON , RICARDO M (VOCAL)
  • GUISADO TATO, MANUEL (VOCAL)
• Descriptores: 
  • CIENCIAS ECONOMICAS
  • GESTION DE RECURSOS HUMANOS
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  • ORGANIZACION Y GESTION DE EMPRESAS
• Resumen:
  Partiendo de la literatura sobre la teoria de recursos y de la vision de la empresa basada en el conocimiento se examinan las fusiones y adquisiciones (F/As) como un medio para renovar las capacidades y el conocimiento de la empresa. Con ello se establecen las bases conceptuales que guian la investigacion empirica realizada. Una vez identificadas las fases que componen el proceso de F/A, se explicitan las posibles estructuras de integracion, las actuaciones directivas disponibles para emprender el cambio cultural y la gestion de la ansiedad experimentada por los recursos humanos en los procesos de F/A. Asimismo, se analiza el problema de la retención de los empleados, haciendo especial hincapie en los determinantes de la rotacion y en sus consecuencias, asi como en la necesidad de arbitrar mecanismos para evitar marchas no deseadas y conseguir el compromiso del personal. En ultimo lugar, se tratan diversas actuaciones directivas de apoyo a los empleados despedidos. El estudio empirico realizado se divide en dos partes claramente diferenciadas. En la primera se realiza un analisis de casos sobre cinco F/As, mientras que en la segunda se contrastan estadisticamente dos modelos que relacionan la dimensiones del porceso, sus antecedentes y la transferencia de conocimiento resultante.