Tesis doctorales: TESEO

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Ministerio de Educación, Cultura y Deporte - Gobierno de España

Título: LOS MARCOS DE CONFORMIDAD EN EL ACOSO LABORAL
Autor: ARELLANO MORLAS, FERMIN
Universidad: Universidad de Zaragoza
Departamento: Psicología y sociología
Fecha de Lectura: 18/05/2012
Programa de doctorado: Sociología: Ciudad, Cultura y Desarrollo
Dirección:
- MARCUELLO SERVOS, CHAIME (Director)
Tribunal:
- PIÑUEL RAIGADA, JOSE LUIS (presidente)
- GÓMEZ BAHILLO, CARLOS (secretario)
- MOLINA LUQUE, JOSE FIDEL (vocal)
- Beriain Razquin, José Miguel (vocal)
- VALLEJO DACOSTA, RUTH (vocal)
Descriptores:
- SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
Marcador: https://www.educacion.es/teseo/mostrarRef.do?ref=977331Añadir a favoritos.
Resumen:
El acoso laboral es una de las relaciones que pueden darse dentro de una organización, y en el caso de las empresas el marco de conformidad es una herramienta que nos permite entender y explicar varias características de este fenómeno. Los marcos son estructuras mentales generadas en la acción compartida, que reconocen y dan sentido a la participación del sujeto, en nuestro caso el trabajador, indicándole las posiciones a las que puede acceder en un grupo determinado y permitiéndole un comportamiento dirigido al cumplimiento de su relación con el objeto, que en la empresa es el servicio o mercancía producido. Esta tesis gira en torno a los mecanismos utilizados por el acosador para conseguir la neutralización de su víctima y el apoyo del grupo de trabajo en el que se mueven, así como la relación entre la organización del trabajo y el acoso laboral, la importancia de reivindicar dentro de la empresa los mismos derechos y comportamientos que configuran la dignidad del ser humano dentro de nuestra sociedad, y finalmente la relación entre marcos de conformidad y acoso laboral.

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